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帶她去尚元購物，樓上樓下逛了一圈什麼也冇看上。

最後在一個在一個手工金櫃前看了一會兒，還試戴了一隻鏤空鑲玉軟手鐲，手鐲一寸寬，襯得胳膊又細又長，楊風叫人直接包起來。

韓思思不好意思地說：“aunt，這也太貴了，將近一萬元，還是不要破費了。”

商場裡都是楊風的人，誰培訓的時候冇見過大老闆呢？

訓練有素的員工不會大喇喇地打招呼，但手底下動作一點兒也不慢，很快就包起來了。

楊風提好袋子：“小事，你好不容易回來一趟，還不得好好招待招待你啊。”

韓思思是個很會給情緒價值的女孩兒，她回去就戴上手鐲在姥姥麵前炫耀了一遭新得的禮物。

第二天又去了故宮逛，逛了半天鞋子磨破了腳，楊風又把人送了回去。

做了兩天陪客她比開一個月會都累。

出門前她特意說了得走很遠的路，還穿了一雙小跟硬皮鞋出門，磨破了腳也不說話。

還是楊風看出來她微微動了動腳後跟，才強行讓她脫了鞋。

一看破了好大一塊皮，紅通通一片，說她能忍吧，脫襪子時眼淚啪嗒啪嗒掉。

生像在親戚家受了氣也不敢說的委屈模樣。

楊風自問有什麼不周全的地方嗎？

得出的答案是完全冇有。

禮數週全。

再說神態言語上，她這兩年事業高歌猛進，每天都是好訊息，笑都多了不少，連手底下的人都說她冇以前嚴厲了，怎麼可能對韓思思有什麼臉色呢？

她隻能歸結為大家不太熟。

無效相處了兩天，楊風就全情投入工作了。

老太太的朋友還有一些相關部門的人不斷有邀請，也不用擔心她們冇事做了。

一進辦公室趙玉玉就送了兩遝檔案過來。

楊風跟姥姥相處的這些天，每天都要換兩三次衣服，下意識地就觀察了一下趙玉玉的穿搭。

她和兩年前剛做秘書時的小土妞判若兩人。

乾練的黑色A字裙，腳底踩著低跟皮鞋，頭髮燙了卷在背後半紮起來，耳釘項鍊手鐲一個不少，五官和皮膚是先天的，氣質卻可以不斷修煉。

當一個人的專業氣場強大到一定程度，人們就不會第一時間去探究她的背景出身，而是會認為這是一個值得信任的人。

“最上麵五份分彆是尚衣，華裳，工廠，尚元還有市集的財務報表，中間兩份是尚衣和華裳總經理交上來的第四季度策劃，最底下是建築團隊和運輸團隊提交的月度總結，這一頁是最近的邀約和來電，我都標註好了，下麵是三份合同需要您簽字。”

趙玉玉將兩隻手上抱的檔案分彆放在楊風辦公室桌上，並給她倒了一杯紅茶後關上門離開。

很好，她流暢的表達能力和舉止讓她的專業感更上一層樓了。

培養一個人就像養花，整個公司都像是楊風的花園，每一株植物都在她的澆灌下鬱鬱蔥蔥。

這給她帶來了很多成就感。

每次上班看到以前的老人以一種全新的麵貌工作時都會增加她的愉悅感。

楊風輕輕後仰靠在椅背上，閉目休息了一會兒纔開始工作。

從進入第三季度以來，京市尚衣和華裳的銷售額出現了前所未有的猛增現象。

其他地區的銷量也有明顯的增長。

工廠庫存都清了不少。

培養了幾年的銷售部門初現崢嶸，在銷量增加的第一週就發現了，第二週就將調查結果呈現了上來。

最主要的原因就是大家像過節一樣，想在關鍵時刻穿上自己最好的衣服。

還有一個原因是今年整體布料都在漲價。

相比於之前買一件衣服和自己做之間巨大的價格鴻溝，人們正在逐漸接受走近店裡購買服裝。

風尚旗下也有自己的布料品牌，是按照紡織行業協會整體的節奏進行價格變動的，已經一年冇有降過價了。

特殊日期的影響不具有長尾效應，但布料價格上漲一定會導致過季衣服變成長尾商品。

況且目前國內還冇有衣服過季這個概念，唯獨他們公司會將滯銷款和淘汰款稱為過季服裝。

在除一線城市和紡織發達地區以外的其他地區，穿衣仍然是個家庭經濟規劃的重大議題。

尚衣流通到未鋪地的城市銷量依舊很可觀。

提到這一部分業績就不得不說，當年為了應對層出不窮的小工坊抄襲偽造貨，而將工廠註冊成服裝批發工廠的事了。

今年鐘建國帶領的運輸隊成熟了起來，楊風索性讓海市的連路東和他一起帶著批發貨到各個省會城市租場地，做大集市推銷。

同行的還有會計和業務部門的人才，他們組織一次需要一個月，刨去路上的時間，在每個地方開展十五天大批發，除了普通人購買竟然也談成了許多服裝店進貨的單子。

總共出去了三趟，帶回來的利潤十分驚人。

維繫品牌得在十年甚至二十年後才能看到價值，這樣的亂拳纔是迅速起家的秘密。

難怪有人做代工廠能做到上市。

鐘建國比起運貨他更愛這項工作，既是開車，又是做生意的，全是他喜歡的事。

連路東也是，他在店裡從最小的職員做起，大概明白是怎麼個路子他就不愛在店裡窩著了。

但楊風是看業績說話的，也是磨了一年他纔拿下業績第一，做到了店長。

被派出來，他還以為是自己成績上去了，所以有了新機會。

其實是之前公司冇有準備好，楊風早就想用這樣的方式在其他城市開門麵了，但市場調研和資金都是問題，用這個方法同時解決兩個難題。

連路東和鐘建國經曆的事兒多，路子也野，將來是有可能成長為嚴旭那樣的人的，綜合能力上跟普通職員還是有一定差距的。

她對這樣的特殊人才心裡早就規劃好了他們的發展路徑。

包括宋高歌，隻要她不斷提升下去，未來的財務首席說不定就是她。

凡事都有迴響，楊風能為手底下的人考慮這麼多，工資績效更是從來冇冇有打過折扣，風尚的影響力也在飛速地提升著，旗下的每一個品牌工廠都成了非國營企業裡就業選擇最好的那一批。

上大學的人還不是很多的年代，進工廠成了工作的首選。

在這樣的背景下，風尚吸引了除去包分配的學生以外的最優質的那一批。

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